招聘专员

工作职责

1. 根据企业战略发展方向，制定合理的人力配置供给计划；

2. 负责各种招聘渠道的开发、维护，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；

3. 独立实施招聘管理工作，从职位发布、甄选、选拔、背调、入职，以及入职后的跟踪及离职原因了解，给出评价意见；

任职资格

1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2. 3年招聘相关工作经验，有猎头背景优先；

3. 具有较强的创新能力，能够有效运作招聘渠道及招聘工具， 以结果为导向在较短时间内招聘到适合的人选；

邮箱：HR@ecpark.cn（请在邮件标题标注职位名称和应聘地区）